En medio del conflicto por el paro que llevan adelante los "metrodelegados", la concesionaria del servicio de subterráneos y premetro, Metrovías, dio a conocer cuáles son los salarios que reciben sus trabajadores a partir del cierre de las paritarias con la Unión Tranviarios Automotor.
Dicho acuerdo no convenció a los "metrodelegados", que mañana concretarán una segunda jornada de protestas.
En un comunicado, Metrovías señala que con el "acuerdo firmado ayer con la Unión Tranviarios Automotor, los nuevos salarios vigentes desde el 01/12/2012 y hasta el 28/02/2013, para una antigüedad promedio de 10 años, son los siguientes: conductor especializado (antigüedad promedio) $13.059; boletero (antigüedad promedio) $10.463 y peón de limpieza (antigüedad promedio) $8.843".
"Además se dispone el pago de una suma no remunerativa por el período comprendido entre el 01/03/2012 y el 30/11/2012 para cada trabajador que oscila entre $2.432 y $4.791 según la categoría laboral, la cual se abonará en tres cuotas mensuales entre los meses de enero y marzo de 2013", informó la empresa.
Frente al anuncio por parte de los "metrodelegados", que encabeza Roberto Pianelli, la concesionaria afirmó que "lamenta las molestias que dichas acciones ocasionarán a los 950.000 pasajeros que diariamente utilizan el subte. Una vez más, los usuarios son tomados de rehén por una problemática que responde a una disputa intrasindical".
Detalles de los aumentos
. Incremento salarial general del 23%.
. Recategorización de 9 puestos de trabajo -peones, boleteros, personal de mantenimiento-, lo que motivó que unos 1.200 trabajadores del subte superaran el incremento salarial general, alcanzando un 30% en promedio.
. Se extendieron las licencias por nacimiento de hijo, fallecimiento de familiares, adopción y vacaciones anuales, superando los plazos previstos en la ley.
. Acuerdo para un subsidio económico a aquellos trabajadores que estuvieran afectados por enfermedades que superen el período pago. El valor mínimo de este subsidio es de un sueldo y medio, llegando a superar los cuatro sueldos según la antigüedad y cargas de familia del trabajador.
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